Mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de production, le Leader Technique est un(e) expert(e) chargé(e) de proposer ou superviser la mise en œuvre d’une réponse technique adaptée aux spécifications fonctionnelles liées à l’activité, l’environnement et les utilisateurs.

Conception et développement

*Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base des spécifications fonctionnelles, en fonction de l’architecture technique et des exigences en termes de sécurité.

*Étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l’application.

*Participer aux relectures et revues technique des projets.

*Assurer le développement et la maintenance corrective et évolutive des applications.

*Assurer la cohérence, la sécurité, la performance et la pérennité des applications.

*Documenter les développements ultérieurs et la mise en production.

*Harmoniser et industrialiser l’ensemble des composants et applications.

*Contribuer au design des applications en optimisant l’expérience utilisateur.

*Participer à la réalisation de la stratégie de test.

*Faire de la veille technologique.

Support technique et transverse

*Animer techniquement les projets au travers de points de « standing meeting » régulier.

*Assurer le support aux développeurs et aux techniciens d’exploitation.

*Suivre les indicateurs qualité du projet (ex : sonar, mantis etc.) et mettre en place les plans d’actions correctifs.

*Faire respecter le processus de développement logiciel (ex : commit etc.).

*Effectuer un reporting régulier aux chefs de projet et au responsable de production.

Profil recherché

*Bonnes connaissances J2EE et technologies front (jsf, primeFaces, Struts, Angular...)

*Bonnes connaissances des architectures microservices (SpringBoot, Rancher, Kubernetes)

*Bonnes connaissances de la méthodologie Agile 

*Culture informatique transverse (ESB, ETL, mom, base de données etc.)

Experience:

*5 années minimum sur un poste similaire

*Diplome Bac+3 minimum

 - Le client: est une SSII spécialisée dans le placement des ressources humaines