Profil du prestataire s4hr
Informations générales sur le prestataire s4hr
Nickname : s4hr
Type de structure : auto-entrepreneur
Date inscription : 27/08/2009
Dernière fois en ligne : 30/06/2020
Classement : classé 11 822ème sur 95 261 prestataires classés
Type de structure : auto-entrepreneur
Date inscription : 27/08/2009
Dernière fois en ligne : 30/06/2020
Classement : classé 11 822ème sur 95 261 prestataires classés
Tags compétences
PAIE SIRH APPLICATION RH RESSOURCES HUMAINES EXPERT AJAX PHP EXPERT WORKFLOW RESSOURCES HUMAINES EXPERT AJAX PHPProfil détaillé du prestataire s4hr
Domaines de compétence
1- Informatique
- Méthodes: UML, Merise
- Progiciels: Peoplesoft, Business Object, Jasper, Crystal report, Arcole, ADP GXP, ADP Zadig, Pacha, Gestor, SAP (comptabilisation paie)
- Web: Web 2.0, XML, HTML, CSS, Ajax, Javascript
- Bases de données: SQL, Oracle, MySql, Sqllite
- Langages:Java, C#, C, C++, Php5, Cobol, SQR, PL/SQL
- Outils: Eclipse, Visual Studio, Microsoft Office, Open Office, Toad, Paint Shop Pro
2- Fonctionnelles
- Paie: De la gestion administrative à la production comptable et aux publications obligatoires (règlements, DADS, déclarations aux différents organismes, données comptables…) en France, au Maghreb et en Europe / Multi-situations / Rétro-activité
- GTA: Gestion du personnel posté, prêts de personnel, changement d’affectation horaire en cours de mois, gestion des plannings / charges prévisionnels
- RH: Politique salariale, évaluation salariés, développement du personnel, gestion des effectifs, formation, recrutement, gestion des postes / emplois / carrière, confidentialité et sécurité RH
- Organisation: Restructuration / Plan social, Fusion / Acquisition, Productivité service administratif RH
3- Langues
- Anglais: Niveau professionnel (Toeic 750)
- Espagnol: Niveau scolaire
Expérience professionnelle
1- Projets Paie / Gestion des Temps / SIRH
- Déploiement Peoplesoft RH au niveau international
- Rédaction d’une dizaine d’appels d’offre, certains internationaux (ex : paie France, Italie et Suisse pour 20 000 salariés)
- Rédaction d’une trentaine de cahiers des charges paie, GTA et SIRH
- Mise en place de 60 systèmes de paie et de GTA dans 10 pays (pour des effectifs de 50 à 25 000 employés)
- Mise en place d’une méthodologie de déploiement d’un module SIRH en moins de 3 mois
- Exemples de modules SIRH déployés/développ&a mp;a mp;e acute;s: portail RH, Business Objects RH et paie, workflow des notes de frais, workflow des primes et salaires, workflow des prêts de personnel et des affectations des employés, gestion des organigrammes et des notes d’organisation, dossier électronique des employés, dossier médical, gestion des contrats de travail et avenants, people review, people development, gestion de la formation, gestion des compétences et emplois, enquêtes employés…
2- Logistique RH
- 2 plans de restructuration (budget des mesures, coût, entretiens, reclassements, courriers, solde de tout compte, reporting)
- 3 plans de départs volontaires
- 2 fusions / acquisitions de sociétés au niveau mondial (33 pays)
- Système de cartographie des profils et des compétences
- Publication et archivage automatique de tout le reporting RH, paie et comptable
3- Organisation Paie / SIRH / Administration du personnel
- Réorganisation équipe paie / administration du personnel: réduction de 40% de l’effectif
- Externalisation paie : 2 externalisation en mode « BPO », 3 en mode « processing »
- Mise en place d’un plan qualité global sur la paie (montant du redressement Urssaf divisé par 8)
- Mise en place des contrôles liés à la Loi Sarbanes – Oxley pour la paie et a fonction RH
- Audit de la fonction RH (sécurité, confidentialité, tâches, affectation des ressources)
Etudes
- 1990: DEST informatique fondamentale en vue des applications (CNAM Paris)
- 1989: BTS informatique de gestion (Lycée Suzanne Valadon Limoge
