Intitulé précis du poste : Directeur Général des Services de l’AGEDI. Raison d’être du recrutement : mutation du Directeur précédent. Caractéristiques de l’AGEDI: Etablissement Public, Syndicat Mixte Intercommunal, créé en 1987 à l’initiative d’Elus de Communes rurales du Cantal, du Lot et de la Corrèze, la structure a pour objet de mutualiser les coûts liés à l’informatisation des Communes et de leurs groupements avec des outils tout à la fois modernes, performants et simples d’emploi pour les Secrétariats de Mairie ou établissements que pour les élus. Présent dans 70 départements, l’A.GE.DI regroupe plus de 6 000 collectivités et établissements publics. Le siège est à DHUISY (77) et les services techniques, ceux de formation et de renseignements, les services administratifs sont dans le Cantal à proximité d’Aurillac. L’A.GE.DI est administrée par 26 élus qui constituent le comité syndical. Elle est pilotée par un Président et 4 Vice Présidents qui forment le bureau syndical. Par ailleurs un réseau de délégués départementaux complète le dispositif dans un réseau de proximité avec les adhérents. Quarante collaborateurs, « spécialistes » de mairie et informaticiens assurent le développement des progiciels, la formation, le renseignement et la gestion administrative de la structure.  Son budget est de 3 millions d'euros principalement en fonctionnement Missions principales du Directeur Général :  Administrer, coordonner et manager les différents services de l’AGEDI : informatique, formation, Hot Line, Urbanisme et services administratifs et de gestion, dans une recherche constante de qualité.  Etre force de proposition auprès du Président et des élus du syndicat et traduire les orientations stratégiques des élus du Syndicat.  Garantir le bon fonctionnement et la bonne administration du syndicat avec l’appui des services  Appuyer le Président, les élus, les délégués départementaux dans leurs missions relationnelles avec les collectivités et établissements membres. . Activités principales :  Exécuter et faire exécuter les décisions des instances dirigeantes (Bureau et Conseil).  Allier mettre en synergie les différents acteurs pour améliorer la qualité et les prestations du syndicat.  Conseiller et accompagner le Président et les instances dirigeantes du Syndicat.  Définir et faire appliquer, à partir des décisions du Bureau et du Conseil les objectifs des services.  Diriger, animer et coordonner les activités et les relations entre les services, avec l’appui des responsables de service.  Piloter la politique Ressources Humaines de la Collectivité dans tous ses aspects dans le cadre des directives générales du Président et dans le respect du cadre juridique.  Préparer, proposer et conduire les évolutions éventuelles de l’AGEDI et de son organisation en fonction des besoins et des moyens.  Conduire et coordonner l’avancement des différents projets de la structure.  Faire assurer le suivi et la qualité des produits et services à l’adresse des collectivités membres  Développer des outils communication interne et de management.  Participer aux différents réseaux de relations concourant à la promotion de l’AGEDI. Relations spécifiques :  Le Président : Celui-ci a un rôle important au sein de la structure, tant pour des raisons historiques que pour son engagement actuel. Le Directeur Général remplira une mission de conseil auprès du Président, avec lequel il est en relation permanente, régulière et de confiance. Il sera surtout amené à assurer les missions et activités citées ci-dessus dont une partie est actuellement assurée par le Président..  Le Bureau (exécutif du Syndicat) : Le directeur exécute les décisions de ce dernier.  Le Conseil syndical (arrête les principales orientations de l’AGEDI) : Le directeur a en charge de faire appliquer la stratégie élaborée par le Conseil ainsi que ses diverses décisions (budget…)  Le Personnel d’encadrement : Le directeur bénéficie du concours de l’encadrement avec lequel il est en étroite relation. Il apporte aussi son appui dans le management des équipes à ces collaborateurs.  Le Personnel : il supervise et encadre le personnel de l’AGEDI. Il est aidé dans cette mission par le personnel d’encadrement.  Les Collectivités bénéficiaires : ce sont l’acteur principal. Le Directeur porte donc une attention particulière à la qualité des prestations assurées par le syndicat, à la sensibilisation du personnel sur ce point et à la mise en place et au développement des outils assurant cette qualité (exemple SAV : aucune perte d’appel). Compétences attendues : Savoir- être  Etre doté d’un esprit rigoureux et méthodique.  Posséder une forte aptitude relationnelle. Savoir-agir  Réaliser des diagnostics stratégiques.  Proposer et traduire des orientations politiques.  Communiquer et développer des relations avec les divers partenaires.  Piloter un projet et/ou participer à des groupes projet.  Encadrer, manager et organiser des équipes.  Savoir s’affirmer dans le respect de l’autre ou des autres.  Gérer des Ressources Humaines sur le plan stratégique.  Anticiper, synthétiser, décider.  Savoir déléguer.  Gérer les conflits.  Savoir négocier. Savoirs  Posséder une vision globale de l’organisation et de ses acteurs et des problématiques des petites collectivités.  Disposer d’une bonne connaissance du milieu, des produits informatiques et logiciels.  Posséder de bonnes connaissances juridiques, financières, administratives notamment dans le domaine des Collectivités. Recrutement et conditions particulières :  Grande disponibilité requise.  Résidence demandée à proximité d’Aurillac.  Mobilité sur le territoire français (quelques déplacements).  Rémunération statutaire, Régime Indemnitaire si titulaire (cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs) ou contractuelle. lieu Aurillac cantal urgent avant le 30 mai 2014*

Commentaire de l' administrateur :

• Le client est: Une entreprise
• Le client affirme souhaiter concrétiser son projet: Asap
• Objectif du projet: Recherche directeur
• Details du projet: -
• Technologie utilisée ou conseillée: -
• Logiciel utilisé ou conseillé: -
• Estimation du budget par jour appliqué: 400
• Type de mission: régie
• Estimation du délai de réalisation: 105